当社では、国内従業員向けにハイブリッドおよび完全リモート（在宅勤務）の両方の勤務形態を提供しています。現在、ほとんどの社員がこれらの柔軟な働き方のいずれかを選択しています。

本業に支障が出ないことと、事前に会社に連絡をもらうことを条件として許可しています。
ただし、弊社で行っている業務と同種の仕事を受けることは基本的には許可されないと考えてください。
その場合は、弊社とも正社員雇用ではなく業務委託契約で仕事していただく方が適切だと考えております。

そうですね、、修正されていくことを望みますが、現状では、
1. グローバル行きたいって昔から言ってる割には日本国内売り上げがほとんど
2. RCMS以外のサービスがまだこれからの状態
3. 給料をもっと上げたいが上げられていない
4. Statementが浸透しきれていない場面がある
5. 役割やタイミングによってはまだ残業が多い
6. 変化のスピードがまだまだ遅い
などでしょうか。いっぱいありますね。

ありがとうございます。合理性を追求した結果だと考えていますので、意外と厳しい面もあるかもしれせんよ。合う人合わない人もいらっしゃると思います。是非、面接でご判断いただければと思います。

もちろん人事制度はありますが、小さな会社なので、キャリアは自分で作っていくことになります。逆に自由だと思います。
転職活動を応援はしませんが、「ディバータに居たんだ、なら良い人材だね」って言われるような会社になれるように頑張りますので、そちらでも有利に働くようになればいいなと考えています。

特に将来像はありません。Statementにあるような企業活動をしながら、今を楽しめるように適度にお金を稼いで、沢山の人に喜んでもらえるようなプロダクトを作れればいいなと考えています。もちろん、状況が変わることも考えられますし、どうなるかはわかりませんが。

いいことですね。まだ小さな会社なので限界はありますが、一緒に限界に挑戦していきましょう。現在は評価基準も整備して会社の平均給料も伸びていますが、
報酬はマーケットの大きさと業務効率に密接に関係しています。グローバルマーケットを開拓していくことと、AIを積極的に利用することが近道と考えています。

外部のビジネス研修サービスを契約して、勤務時間中に受講できるようにしております。
その他、各社員から提案があれば、デザイン研修・英語研修・プログラム研修等様々な研修を個々で受けることができます。業務に有効であると認められれば特に上限予算はありません。例えば、社内会議室でのプライベート英語レッスン1時間x週4日x6ヶ月やデザイン・プログラミングのオンライン研修などを社員が提案して受講するような形になります。

早い人で8時30分頃には始業していますが、基本的には10時～11時頃に始業のメンバーが多いです。フレックスのコアタイムは12時-16時ですので、12時始業のメンバーもいます。

平均残業時間は月約20時間です。職種やタイミングによっても違います。
有給休暇はなどは比較的取りやすく、長期休暇なども計画的に取得して欲しいですが、取得できます。
残業の推奨も禁止も特にしておりません。

募集はしておりませんが、ご応募いただいた方のスキルや経験から新しいポジションを新設する場合もありますので、我こそはという方はご応募いただけると大変ありがたいです。

組織運営上、ある程度の成長がある方が都合がよいので、持続的に成長することは意識して経営を行っております。また、サービスや事業の伸張によっては急速に規模が大きくなる可能性はありますが、目標や予定としては持っておりません。

ありません。検討は常にしておりますが、今のところ明確なベネフィットを提供できる想定がないので、制度化される予定はありません。賞与などで継続的に報いるような報酬体系の方を優先しております。

外国籍であることで特に優遇はしておりませんが、外国籍の方の方が能力の高い人材の応募が多いのだと思います。世界の人口は70億人ですしね。結果として外国籍の社員が増える状況になっております。日本人でももちろん歓迎です。

はい。内定になりましたら、弊社の担当が就労ビザ取得のサポートを行います。

エンジニア、デザイナーなど日本語でのコミュニケーションが必須ではない職種であれば、日本語は必須要件ではありません。ただし、日本語が話せない場合には英語は必須要件になります。VISA取得の関係で、技術職の方が採用しやすくなっております。

障がい者であることを理由に採用は行っておりませんが、弊社での能力を発揮できると判断できれば、障がい者であることを理由に断ることはありません。障害者手帳を持っている社員もおりますが、働き方のサポートを受けながら充分な能力を発揮されている方もおります。

女性社員には働きやすいと評価をもらっています。産休・育休（男女とも）・時短勤務は積極的に活用されています。