評価ポリシー

透明性のある職位制度と評価

ディバータでは、成長の機会と明確なキャリアパスを豊富に用意しています。<br>透明性のある評価基準のもと、社員一人ひとりのスキルや成果の進化に応じて、報酬や福利厚生を適正に反映しています。

募集中のポジション

キャリアパス

成長と報酬のステップを進む

ジュニア

年収：500万～650万円

ミドルレベル

年収：600万～850万円

シニア

年収：850万～1,800万円

マネージャー

年収：1,400万円以上

ディバータのジュニアメンバーは、自分自身の中に変化を生み出します。

ジュニア社員は、幅広いスキルを身につけながら、与えられたタスクに積極的に取り組みます。自立して学び、ソースコードを改善し、業務のニーズに合わせてスキルやアプローチを柔軟に調整していきます。

ディバータのミドルレベルメンバーは、自分自身と仲間の間に変化を生み出します。

ミドルレベルの社員は、技術的スキルとソフトスキルの両面から支えられ、自身の業務領域で建設的な意見や提案を行います。新しい技術やアイデアを積極的に取り入れ、常に業務改善を追求します。効率化を進め、不要な作業を減らし、より高い価値を生み出す仕事を見極め、提案します。

ディバータのシニアメンバーは、自身とチームに前向きな変化をもたらし、テックリードやチームマネージャーへと成長していきます。

シニア社員は、高い技術力とソフトスキルを兼ね備え、リーダーシップと主体性をもって仲間を導きます。自身の能力を客観的に把握し、チームの業務を理解しながら責任を持って進行管理や品質基準の設定を行います。仕事への姿勢やアドバイスを通じてチームに変化を生み、業務プロセスの最適化や優先順位の明確化を推進します。

ディバータのマネージャーは、自身と組織全体に変化をもたらし、成長を導きます。

マネージャーは、新たな事業や組織を構築し、会社全体に影響を与える変革を推進する力を持っています。

評価基準

変化を評価し、成果を測る方法

Workflow

週間タスク管理

社員は部門を越えて毎週ミーティングを行い、タスク計画や進捗を共有します。プロジェクトの進展を把握し、意見交換やアドバイスを通じて連携を深めます。

Essentials

成果と納品物

業務の質と量、プロセスの効率、勤怠（出勤率・時間厳守）、効果的なコミュニケーション、コンプライアンス遵守を重視しています。

Self-Assessment

個人目標と達成

社員は四半期ごとに目標を設定し、月ごとの主要計画を立てます。技術面・非技術面の進捗や変化を報告し、年間を通じて成長を振り返ります。

Insight

CEOとの1on1ミーティング

年2回、各社員とCEOが1対1で面談を行い、プロジェクトや成果、今後の目標について意見を交わします。会社の方針を共有し、社員自身の成長と成果を発信する機会です。

評価の視点

評価・職位・そして価値観

実績評価：優秀

成果に応じた昇給・報酬の増加

ディバータの価値観を体現し、主体的に行動しながら業務のスピードと品質を継続的に高める社員を高く評価します。公正で信頼される同僚としてプロセス改善や知識共有に貢献し、常に全体を見据えた戦略的思考で判断を行います。最適化と将来的な成長・拡張性を意識して業務を推進します。

実績評価：標準

報酬に即時変動はありませんが、同評価が継続した場合は減給の可能性があります。

研修期間を過ぎても指示や監督が必要な受け身の姿勢が続く場合は、懸念が生じます。自己管理能力の欠如（例：見積もり、計画立案、期限遵守の不足）や、完了後に自発的に新たな業務へ取り組まない姿勢が含まれます。これにより業務の停滞や生産性の低下が発生します。

実績評価：不適正

報酬は現状維持となりますが、次回評価で減給となる場合があります。

誠実さやプロ意識といった当社の基本原則に重大な違反があった場合に該当します。スキル不足ではなく、チームや企業文化を損なう行動が対象です。不正行為、不公平な対応、または不正を見過ごすような行動がその例です。

私たちの評価基準と価値観

継続的な成長：技術スキルとソフトスキルの両面を積極的に高めていきます。

主体性と責任感：新しい業務に自発的に取り組み、成果の質と結果に対して強い責任感を持って行動します。

実力主義の昇進：職位は学歴や在籍年数ではなく、実績と評価に基づいて決定されます。安定した高品質な成果と前向きな姿勢が報酬に直結します。

ジュニアのキャリアパス：ジュニアメンバーは最長5年でミドルレベルのスキル習得を目指します。

福利厚生

福利厚生のご紹介：ディバータを選ぶ理由

福利厚生	ディバータ	業界標準
🏠 在宅勤務	✅ 勤務場所を自由に選択可能	❌ オフィス勤務または固定ハイブリッド制
🏖️ 休暇の自由度	✅ 祝日を自由に取得可能 ✅ 年末年始・夏季休暇あり ✅ 慶弔休暇（有給）あり	❌ 固定祝日制 ❌ 夏季休暇日が固定 ❌ 特別休暇に制限あり
⌛ 残業	✅ 定常的な残業なし（月平均12時間程度）	❌ 月20～40時間の残業が一般的
💰 ボーナス・昇給	✅ 年2回のボーナスおよび昇給	❌ 年1回または昇給なし
👶 育児・介護休暇	✅ 育児休暇の取得を積極的に推奨	❌ 利用が稀で、評価に影響する場合あり
📚 学習支援手当	✅ 月2万円支給＋勤務時間内での学習可	❌ 初期研修のみ対象
🚃 通勤アクセス	✅ 月3万円までの通勤費支給 ✅ 5路線直結のオフィスビル	❌ 最寄駅まで徒歩圏内
🖥️ 在宅勤務サポート	✅ 月1万円の在宅勤務手当 ✅ 自宅オフィス環境整備費として最大10万円補助	❌ 設備費・サポートなし
🍣 無料ランチ・ディナー・ドリンク	✅ 出社時はランチ・ディナー無料 ✅ オフィス内ドリンクも無料提供	❌ 食事補助なし、または限定的な社食のみ
💰 早朝・深夜勤務手当	✅ 午前10時前・午後10時以降の勤務に25％割増支給	❌ 深夜残業のみ対象

FAQ

よくある質問

キャリアパスを教えてください。

もちろん人事制度はありますが、小さな会社なので、キャリアは自分で作っていくことになります。逆に自由だと思います。
転職活動を応援はしませんが、「ディバータに居たんだ、なら良い人材だね」って言われるような会社になれるように頑張りますので、そちらでも有利に働くようになればいいなと考えています。

会社として将来はどうなりたいのですか？

給与をたくさん欲しいのですが。

いいことですね。まだ小さな会社なので限界はありますが、一緒に限界に挑戦していきましょう。現在は評価基準も整備して会社の平均給料も伸びていますが、
報酬はマーケットの大きさと業務効率に密接に関係しています。グローバルマーケットを開拓していくことと、AIを積極的に利用することが近道と考えています。

研修制度はありますか？

外部のビジネス研修サービスを契約して、勤務時間中に受講できるようにしております。
その他、各社員から提案があれば、デザイン研修・英語研修・プログラム研修等様々な研修を個々で受けることができます。業務に有効であると認められれば特に上限予算はありません。例えば、社内会議室でのプライベート英語レッスン1時間x週4日x6ヶ月やデザイン・プログラミングのオンライン研修などを社員が提案して受講するような形になります。

会社の規模を大きくする予定はありますか？

ストックオプションなどの制度はありますか？

就労ビザの取得サポートはしていただけますか？

日本語を話せなくても採用されますか？